V javnosti vedno bolj prevladuje mnenje, da zakonodaja v odnosu delavci - delodajalci ščiti slednje. A dejstvo je, da vsebuje Zakon o delovnih razmerjih številne določbe, ki so zelo naklonjene delavcem in ki lahko delodajalcu, ki delovna razmerja ureja preveč "po domače" in krati pravice delavcev, zelo zagrenijo življenje.

 

Pogoj za to pa je, da delavci te pravice poznajo in uveljavljajo. V tem prispevku izpostavljamo dve zelo pomembni zakonski določbi, ki sta močno v prid delavcem, a v širši javnosti nista dovolj znani.

Potrošniška zakonodaja ščiti potrošnike (potrošnik) in jim omogoča, da v številnih primerih - brez razloga ali zaradi napak na kupljenem blagu - odstopijo od sklenjenih pogodb in vrnejo kupljeno blago ali zahtevajo njegovo zamenjavo z drugim. Mnogi trgovci ali kar večina javno objavljajo in oglašujejo možnost zamenjave blaga. Zato pogosto obvelja mnenje, da je pravica potrošnika do odstopa od pogodbe in vračila ali vsaj zamenjave blaga absolutna in da ji morajo podjetja v vsakem primeru ugoditi. Žal to ne drži.

Pravkar ste postali lastnik novega revolucionarnega sesalca. Akviziter je bil tako prepričljiv: 12 prestav, aromaterapija, filter proti pršicam in antraksu, doživljenjska garancija, možnost uporabe kot masažni aparat, vsi sosedje jih že imajo. A vas vseeno počasi mineva navdušenje. Zadeva stane več 1.000 EUR in čeprav je na 275 obrokov, vam v možganih kljuva pomislek, da je cena manjšega avtomobila le previsoka cena za stvar, ki je še vedno zgolj - sesalec.

Lahko še karkoli naredite? Da, lahko! Celo presenetljivo veliko. Berite naprej ...