poskusno delo je po splošnem prepričanju institut, s pomočjo katerega delodajalec preveri usposobljenost in primernost delavca za določeno delo, preden se dokončno odloči, ali ga bo "vzel" ali ne. To drži. A namen poskusnega dela je tudi ta - in na to se pogosto pozablja - da delavec ugotovi, ali mu ponujeno delo ustreza. Če mu ne, lahko še pred iztekom obdobja poskusnega dela odpove pogodbo o zaposlitvi, pri tem pa traja odpovedni rok le 7 dni.

Pogosto slišimo vprašanja, kot je "Za investicije v hišo moževih staršev nimam računov, samo priče. Ali bom lahko dokazala višino svojih vlaganj?" ali "Vem, da imam prav, a nasprotnikove priče bodo izpovedali drugače; kako naj prepričam sodišče, da mi bo verjelo?". Kako je torej z dokazovanjem v pravnih postopkih? Na kakšen način lahko nekaj dokažemo ali ovržemo?

Večna tema: koliko dopusta mi pripada, kako ga lahko dobim več, ali ga lahko izkoristim, kadar sam(a) želim ali takrat, ko to ustreza delodajalcu, kako je z neporabljenim dopustom, koliko ga lahko prenesem v naslednje leto in podobno. Berite naprej in izvedeli boste!

darilna pogodba je ena od pogodb, pri kateri ne zadostuje, da se stranki - darovalec in obdarjenec - sporazumeta o bistvenih sestavinah (kar sicer praviloma zadostuje za veljavnost pogodbe ), pač pa mora imeti darilna pogodba tudi posebno obliko.