Če želi delodajalec delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi in če želi, da bo taka odpoved zakonita, mora obstajati eden od zakonitih odpovednih razlogov, ki ga je delodajalec v odpovedi dolžan navesti in tudi obrazložiti. Eden od bolj priljubljenih odpovednih razlogov je t.i. poslovni razlog - pogosto tudi zato, ker si delodajalci zmotno predstavljajo, da ga je najlaže utemeljiti, še posebej v času gospodarskih kriz in recesij. 

Delavec v delovnem razmerju pri svojem delu ali v zvezi z njim lahko povzroči škodo. Oškodovanec (tisti, ki mu škoda nastane) je lahko delodajalec - delavec npr. poškoduje njegove prostore in naprave, zaradi delavčevega odnosa do strank delodajalec začne izgubljati naročila ipd. Oškodovanec je lahko tudi tretja oseba - delavec na gradbišču poškoduje sodelavca, delavka na upravni enoti protizakonito zavrne zahtevo za izdajo nekega dovoljenja itd. Poglejmo, kako je v teh primerih z odgovornostjo, kdo lahko terja povračilo škode in od koga ga lahko terja.