odpravnina je ena od pravic delavca iz delovnega razmerja. Gre za denarni znesek, ki delavcu pripade ob upokojitvi ter - pod določenimi pogoji - ob prenehanju pogodbe ob zaposlitvi. Ker so v zvezi z odpravnino pogosto prisotne napačne razlage, v nadaljevanju podajamo pregled najpomembnejših zakonskih določb ter se dotaknemo tudi vprašanja obdavčitve odpravnin.

Večna tema: koliko dopusta mi pripada, kako ga lahko dobim več, ali ga lahko izkoristim, kadar sam(a) želim ali takrat, ko to ustreza delodajalcu, kako je z neporabljenim dopustom, koliko ga lahko prenesem v naslednje leto in podobno. Berite naprej in izvedeli boste!

V javnosti vedno bolj prevladuje mnenje, da zakonodaja v odnosu delavci - delodajalci ščiti slednje. A dejstvo je, da vsebuje Zakon o delovnih razmerjih številne določbe, ki so zelo naklonjene delavcem in ki lahko delodajalcu, ki delovna razmerja ureja preveč "po domače" in krati pravice delavcev, zelo zagrenijo življenje.

 

Pogoj za to pa je, da delavci te pravice poznajo in uveljavljajo. V tem prispevku izpostavljamo dve zelo pomembni zakonski določbi, ki sta močno v prid delavcem, a v širši javnosti nista dovolj znani.