Če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, načelno nima pravice do nadomestila za primer brezposelnosti. Šteje se namreč, da mu je pogodba o zaposlitvi prenehala po njegovi volji oziroma krivdi. Vendar pa Zakon o delovnih razmerjih v primeru grobih kršitev na strani delodajalca delavcu daje možnost, da poda t.i. izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru mu pripadejo vse pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti, vključno z nadomestilom.

Razlogi za izredno odpoved so samo tisti, ki jih določa zakon

To pa so:
- delodajalec več kot dva meseca delavcu ni zagotavljal dela in tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače;
- delavcu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe inšpekcije dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal nadomestila plače;
- delodajalec je delavcu vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo;
- delodajalec delavcu trikrat zaporedoma ali trikrat v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku;
- delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje;
- delodajalec ni zagotavljal enake obravnave (diskriminacija);
- delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem.

POZOR: odpoved je vezana na dodatne pogoje

Odpoved je potrebno podati najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in najkasneje v 6 mesecih od nastanka razloga. Kasneje izredna odpoved ni več mogoča (seveda pa je vedno mogoče podati redno odpoved, pri kateri sploh ni treba navesti razloga za odpoved, vendar z zgoraj opisanimi posledicami glede nadomestila za brezposelnost).

Dodaten pogoj za izredno odpoved je, da delavec predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo. Če delodajalec na opomin ne reagira, lahko delavec po poteku 8 dni poda odpoved.

Izredna odpoved učinkuje takoj!

Izredna odpoved učinkuje z vročitvijo, kar pomeni, da delovno razmerje preneha s potekom dneva, v katerem delodajalec prejme odpoved. To velja ne glede na morebitni odpovedni rok, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi.

Pameten e-obrazec: Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca