Večna tema: koliko dopusta mi pripada, kako ga lahko dobim več, ali ga lahko izkoristim, kadar sam(a) želim ali takrat, ko to ustreza delodajalcu, kako je z neporabljenim dopustom, koliko ga lahko prenesem v naslednje leto in podobno. Berite naprej in izvedeli boste!

Koliko letnega dopusta?
Kdaj pridobim pravico do letnega dopusta?
Kdaj lahko porabim dopust?
Usklajevanje s prostim časom drugih družinskih članov?
Plačilo namesto dopusta?

Koliko letnega dopusta mi sploh pripada?

V posameznem koledarskem letu ima delavec, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega, pravico do najmanj štirih tednov letnega dopusta. Koliko dni je to, je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca: delavcem, ki delajo pet dni v tednu, pripada najmanj 20 dni dopusta, delavcem, ki delajo šest dni v tednu, pa najmanj 24 dni. V dneve letnega dopusta pa se ne vštevajo prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter druge opravičene odsotnosti z dela.

Starejši delavci (nad 55 let), invalidi in delavci z najmanj 60% telesno okvaro imajo pravico do najmanj treh dodatnih dni dopusta, prav tako delavci, ki varujejo in negujejo otroka s telesno ali duševno prizadetostjo; en dodaten dan dopusta pa pripada delavcem za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Daljši letni dopust od minimalnega se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, odvisen pa je od delovne dobe, zahtevnosti delovnega mesta, vodilnih funkcij, delovne uspešnosti, delovnih pogojev, socialnih in zdravstvenih razmer ter starosti delavca. Dolžina dopusta navzgor načelno ni omejena!

Delodajalec je dolžan delavca najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri dopusta za tekoče koledarsko leto, ob prenehanju delovnega razmerja pa mu je dolžan izdati potrdilo o izrabi dopusta.

Nazaj na kazalo

Kdaj mi pripade pravica do dopusta?

Pravico do celotnega dopusta pridobi delavec po preteku časa nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od 6 mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

V nekaterih primerih pa ima delavec pravico do izrabe zgolj sorazmernega dela dopusta, in sicer po 1/12 celotnega dopusta za vsak mesec dela v koledarskem letu. Ti primeri so:
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta (ker se je npr. zaposlil v drugi polovici leta in torej do konca leta še ni preteklo 6 mesecev);
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta;
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.

Pri izračunavanju sorazmernega dela dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan. (Če ima delavec npr. 30 dni dopusta in je delal en mesec v koledarskem letu, na podlagi česar mu pripada ena dvanajstina dopusta, pomeni, da mu pripadajo trije dnevi (ena dvanajstina od 30 je 2,5, kar se zaokroži na 3).

Če delavec med koledarskim letom menja službo, sta mu njegov stari in novi delodajalec dolžna zagotoviti izrabo vsak sorazmernega dela dopusta, ki se določi glede na trajanje njegove zaposlitve pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu.

Nazaj na kazalo

Kdaj lahko porabim svoj dopust?

Ljudje se pogosto pritožujejo, ker jim ostaja »stari« dopust, ki ga nimajo kdaj porabiti. Načeloma je delodajalec dolžan zagotoviti izrabo dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan v tem času izrabiti najmanj dva tedna, preostanek pa po dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Po tem datumu neporabljeni dopust dejansko »propade«.

Če delavec v tekočem koledarskem letu zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka ni izrabil letnega dopusta, ga ima pravico izrabiti v celoti do 30. junija naslednjega leta, pod pogojem, da je v koledarskem letu, v katerem mu je bil dopust odmerjen, delal vsaj 6 mesecev.

Nazaj na kazalo

Kako naj svoj dopust uskladim s prostim časom drugih družinskih članov?

Letni dopust se izrablja glede na potrebe delovnega procesa, prav tako tudi glede na možnosti za počitek in rekreacijo, pri čemer se upoštevajo delavčeve družinske obveznosti. Starši šoloobveznih otrok imajo tako pravico izrabiti najmanj teden dni dopusta v času šolskih počitnic.

Delavec lahko tudi izkoristi en dan letnega dopusta na dan, ki ga sam določi, o tem pa je dolžan najkasneje tri dni pred izrabo obvestiti svojega delodajalca. (Če predvidevamo sončen petek, ki bi ga radi preživeli na smučišču, moramo svojega delodajalca o tem torej obvestiti najkasneje v ponedeljek.)

Če bi delavčeva odsotnost resneje ogrozila delovni proces, mu lahko delodajalec odreče takšno izrabo letnega dopusta.

Nazaj na kazalo

Se lahko odpovem dopustu in zahtevam nadomestno plačilo?

Načelno ne! Neveljavna je izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do dopusta (s tem se izključuje možnost pritiska s strani delodajalcev). Prav tako neveljaven je sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za dopust, ki ni bil izrabljen, je pa tak sporazum dopusten ob prenehanju delovnega razmerja.

Nazaj na kazalo