Prispevek - seminarska naloga je delo naših uporabnic, ki sta si pri pisanju pomagali tudi z informacijami, objavljenimi na portalu Pravozatelebane.com.

Za ogled prispevka kliknite tukaj .

Ena velja vedno, druga pa samo, če je posebej dogovorjena? Ena velja med delovnim razmerjem, druga pa po njegovem prenehanju? Ampak katera je katera? Za eno je treba plačati nadomestilo, za drugo pa ne? V določenih primerih delavec klavzule (ampak katere?) ni dolžan spoštovati? Klavzula je časovno omejena?

Vse od naštetega bolj ali manj drži. A da takrat, ko bo šlo zares, ne bo dilem, poglejmo bistvene značilnosti!

poskusno delo je po splošnem prepričanju institut, s pomočjo katerega delodajalec preveri usposobljenost in primernost delavca za določeno delo, preden se dokončno odloči, ali ga bo "vzel" ali ne. To drži. A namen poskusnega dela je tudi ta - in na to se pogosto pozablja - da delavec ugotovi, ali mu ponujeno delo ustreza. Če mu ne, lahko še pred iztekom obdobja poskusnega dela odpove pogodbo o zaposlitvi, pri tem pa traja odpovedni rok le 7 dni.

regres za letni dopust pripada vsakemu delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta. Regres znaša najmanj toliko, kolikor znaša minimalna plača, in ga je delodajalec dolžan izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta za tisto leto.