Delo in zaposlovanje Zaposlovanje delavcev Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca | Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca |
|
| Avtor: Pravozatelebane.com | |
| 18.02.2008 | |
Poskusno delo je možnost, ne obveznost!Delavec in delodajalec se lahko(!) dogovorita o poskusnem delu. Mnogi delodajalci mislijo ali pa se pretvarjajo, da je poskusno delo na začetku delovnega razmerja obvezno. Ni. Poskusno delo mora biti dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi. Po sodni praksi ni pogoj, da bi bilo poskusno delo navedeno tudi v objavi prostega dela (oglasu). Poskusno delo lahko traja največ 6 mesecev; minimum ni določen. Podaljša se lahko le v primerih delavčeve odsotnosti z dela (bolezen, dopust itd.). V času poskusnega dela je delavec redno zaposlen pri delodajalcu, je torej v delovnem razmerju, zato mu v celoti pripadajo vse pravice, ki izvirajo iz delovnega razmerja.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi pri poskusnem delu - nekaj posebnostiKot rečeno, lahko delavec kadarkoli v času trajanja poskusnega dela odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom, ne da bi moral za odpoved navesti razlog. (Splošni minimalni odpovedni rok, kadar delavec odpoveduje pogodbo o zaposlitvi, je sicer 30 dni.) Delodajalec med trajanjem poskusnega dela ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave. Ob poteku poskusnega dela lahko delodajalec delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil. Po sodni praksi mora biti delavec v odpovedi pisno seznanjen z razlogi, zaradi katerih je bilo njegovo delo ocenjeno kot neuspešno, sicer je odpoved nezakonita. Ni pa več zahteve po imenovanju posebne komisije, ki bi ocenila njegovo delo. Prav tako v tem primeru delavcu ni potrebno omogočiti zagovora, kar je sicer zakonska zahteva pri izredni odpovedi. Ker gre za izredno odpoved, odpovednega roka ni. Zaradi najnovejše sodne prakse je za delodajalca najvarneje, da delavcu odpove pogodbo najkasneje zadnji dan poskusnega dela. Sodišča zakonsko določbo "Če delodajalec ob poteku poskusnega dela ugotovi, ... , lahko odpove ... pogodbo" namreč lahko razlagajo dobesedno in štejejo, da je odpoved, ki je dana že samo en dan po poteku poskusnega dela, nezakonita. |
| markohorvat |
Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
26.2.2008 18:54:10 Ta tema vsebuje komentar na članek : Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
Pozdravljeni. Dobro interpretirana vsebina o pomembnosti poskusnega dela tako za delodajalca kot tudi delavca. Vendar pa me zanima:V pogodbi o zaposlitvi je navedeno, da delavec opravlja poskusno dobo in pod členon odpovedni rok piše: "v kolikor delavec prostovoljno odpove delovno razmerje je odpovedni rok 3 mesece" .Nikjer ni eksplicitno navedeno kako je z odpovednim rokom v času poskusne dobe. Ali to pomeni, da ima delavec 3 mesece odpovednega roka v času poskusne dobe ali tudi tukaj velja 125. člen ZDR. Hvala |
#202 |
 |
Odgovor: Poskusno delo - pomembno tudi za delavca,
26.2.2008 21:54:03 Pogodba o zaposlitvi ne more biti v nasprotju z zakonom, če zakon tega izrecno ne dovoljuje. V tem primeru izjeme niso dovoljene in velja zakon, torej je odpovedni rok v času poskusnega dela 7 dni.
|
#204 |
| backo |
Odgovor: Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
23.3.2009 12:02:38 Članek je super, vendar se mi poraja konkretno vpr. ker sem v stiski s časom. Zaposlili so me za določ.čas, poskusna doba 3mesece. V prvih dveh mesecih sem spoznala in ugotovila, da mi delo in delodajalec ne ustrezata pa sem rekla bom stisnila zobe in zdržala, do konca poskusne dobe, da vidimo kaj bo. V tem času so mi že namignili, češ da so njihova pričakovanja očitno bila previsoka in da niso nekako zadovolnji itd. Tretji zadnji mesec sem zbolela in že ves mesec sem na bolniški, zdaj nevem kaj storiti, ali naj sama dam odpoved (ker tudi oni meni niso "všeč") ali naj reskiram in čakam, kako me bodo ocenili? Datum do konca poskusne dobe je 2.april. Sem v precepu, sama ne želim delati pri takem delodajalcu, a nevem kako se bodo oni odločili. Se zna zgoditi, da bo moja poskusna doba le uspešno ocenjena, kaj v takem primeru? Verjetno so tudi neke posledice na zavodu v primeru, če sama odpovem službo in potem verjetno tudi ni den. nadomestila?
|
#4829 |
| backo |
Odgovor: Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
23.3.2009 12:03:35 Prosim za pomoč!
|
#4830 |
|
Odgovor: Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
24.3.2009 22:49:06 Če dovolite, bi vam predlagali, da uporabite našo novo storitev Hitri pravni nasvet (klik!), s katero pridobite odgovor in nasvet pravnega strokovnjaka.
|
#4848 |
| visnja05 |
Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
30.3.2009 00:54:08 Pozdravljeni,
želim si vedeti kako je s pogodbami za določen čas, kajti lansko leto septembra sem podpisala pogodbo za dobo 9 mesecev od tega 3 mesece poskusne dobe. Vse OK, če mi ne bi sedaj s 1.3.2009 ponovno dali v podpis novo pogodbo za isto delo le, da so opredelili da sem začetnik čeprav opravljam ves čas isto delo.V novi pogodbi so povečali tudi bruto dohodek  . Ali ne bi bil dovolj le aneks k prvi pogodbi. Nova pogodba pa se časovno isto izteče kot je bilo predvideno v prvi pogodbi le da je sedaj točno datumsko opredeljeno.
Hvala za odgovor. LP Višnja |
#4919 |
| maksi |
Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
5.5.2010 14:08:49 pozdravljeni,
lepo prosim, če mi lahko kdo svetuje.V podjetju sem imela trimesečno poskusno delo. En dan pred iztekom poskusnega dela sem bila poklicana v pisarno, kjer mi je vodja obrazložil, da me je moj nadrejeni ocenil neuspešno in da naj grem za 6 dni na dopust, potem pa prinesem sporazumno odpoved. Tega nisem storila, tako sem takrat dobila izredno odpoved, datum odpovedi je pet dni kasnejši kot so dejansko pretekli trije meseci. Ali menite, da je to v skladu z zakonom ali naj vložim tožbo? |
#8100 |
| Brina81 |
Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
6.5.2010 07:48:54 Zdravo,
Sporazumen odpovedi nikakor dajat saj v tem primeru nisi upravičena do nadomestila zavoda. Predlagam ti, da se posvetuješ s kakšnim pravnikom ali kar delovno inšpekcijo saj kakor opisuješ postoki za odpoved pogodbe niso bili pravilno izpeljani. Mislim, da imaš dobro podlagao za tožbo. |
#8108 |
| maksi |
Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
6.5.2010 15:09:13 Zdravo,
hvala za odgovor, tudi jaz mislim enako. Sporazumne odpovedi nisem dala, zadnji dan dopusta sem šla k delodajalcu in me je tam čakala izredna odpoved. Predvsem me muči to, če mora biti datum izredne odpovedi točno na datum prenehanja poskusnega dela ali je lahko z zamikom, tako kot je pri meni. Bila sem na delovni inšpekciji, njim se ni zdelo posebno sporno, so me pa prav tako napotili k odvetniku. Je pa res, da mi je zdaj vsakega centa škoda. |
#8112 |
| Brina81 |
Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
6.5.2010 15:43:01 Zdravo,
Verjamem da vam je škoda vsakega centa zato morate dobro premisliti kaj boste naredili saj v primeru da dobite tožbo morate iti nazaj v podjetje delati. Si tega res želite. Poleg denarja pa so tovrstne tožbe tudi psihično precej naporne. Sama sem tudi trenutno v situaciji da bi lahko tožila delodjalca vendar sem se odločila da ne bom, saj sem enkrat že šla preko tega pa si ne želim nikoli več, čeprav je res, da sem bila takrat v bistveno drugačni situaciji in tudi kršitve so bile precej hujše. Je za premisliti, čeprav večina delodajlcev pade na postopkih odpovedi in verjetno bi tudi vaš. |
#8113 |
| maksi |
Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
6.5.2010 20:33:48 Zdravo,
imate prav. Tja nazaj res ne želim delat, me pa pravzaprav zelo jezi razlog za neuspešno opravljeno poskusno delo. Največji problem pa je, da nihče ne bo hotel pričat v moj prid, saj so tam še vedno zaposleni in se bojijo za službo. Zdaj me vsi kličejo po telefonu, naj se pritožim, da imam vsekakor jaz prav. Edini razlog, da dobim tožbo, bi pravzaprav bil lahko v nepravilnem postopku.Me pa prav zanima, kako dolgo se takšne zadeve vlečejo na sodišču. Kaj pa, če po dobljeni tožbi ne želiš nazaj tja v službo? in kaj je v primeru, da v tem času dobiš drugo službo? Delodajalec ti verjetno mora plačat plače za ves ta čas in prispevke? |
#8116 |
| Brina81 |
Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
7.5.2010 07:17:40 V kolikor boste šli v tožbo se pripravite, da bo zadeva trajala cca. 1 leto. če dobite tožbo morate nazaj tja v službo, če zavrnete vam Zavod za zaposlovanje NE pripada. Če boste našli pa drugo službo potem toliko bolje za vas. Ko dobite tožbo vam mora delodajalec povrniti plače z vsem kar vam pripada prav tako pa vam mora povrniti stroške tožbe in vašega odvetnika.
Če izgubite vi vam ni potrebno plačati stroškov podjetja ampak le svoje. To je menda posebnost delovnih sodišč. Pametno se odločite. |
#8117 |
| maksi |
Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
11.11.2010 21:59:56 Pozdravljeni,
zanima me, če ima kdo podobne izkušnje. V začetku leta mi je delodajalec dal izredno odpoved delovnrga razmerja zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela. Ker postopek ni bil v redu speljan, sem proti delodajalcu vložila tožbo. Zdaj sem dobila tožbo ugodno rešeno. V njej piše, da me mora delodajalec zaposlit nazaj in mi povrniti vse stroške ( plače in prispevke) do izteka pogodbe za določen čas. Sama sem v tem času po nekaj mesecih našla drugo zaposlitev in seveda v tisto službo ne želim nazaj. Zanima me,do kdaj mi mora delodajalec plačat odškodnino? Do takrat, ko sem nastopila drugo službo, do zdaj, ko sem dobila sodbo ali do izteka pogodbe za določen čas? Ali moram dati odpoved in spet s katerim datumom? Z dnem, ko sem nastopila drugo službo ali z dnem, ko me bodo pozvali na delo? Ali so lahko prispevki plačani od dveh različnih delodajalcev? |
#8956 |
| maksi |
Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
11.11.2010 22:02:29 Pozdravljeni,
zanima me, če ima kdo podobne izkušnje. V začetku leta mi je delodajalec dal izredno odpoved delovnrga razmerja zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela. Ker postopek ni bil v redu speljan, sem proti delodajalcu vložila tožbo. Zdaj sem dobila tožbo ugodno rešeno. V njej piše, da me mora delodajalec zaposlit nazaj in mi povrniti vse stroške ( plače in prispevke) do izteka pogodbe za določen čas. Sama sem v tem času po nekaj mesecih našla drugo zaposlitev in seveda v tisto službo ne želim nazaj. Zanima me,do kdaj mi mora delodajalec plačat odškodnino? Do takrat, ko sem nastopila drugo službo, do zdaj, ko sem dobila sodbo ali do izteka pogodbe za določen čas? Ali moram dati odpoved in spet s katerim datumom? Z dnem, ko sem nastopila drugo službo ali z dnem, ko me bodo pozvali na delo? Ali so lahko prispevki plačani od dveh različnih delodajalcev? |
#8957 |
| natassa |
Poskusno delo - pomembno tudi za delavca, ne le za delodajalca
24.11.2010 22:03:13 Pozdravljeni,
mene pa zanima ali lahko delodajalec delavcu med poskusnim delom od osnovne plače odbije odstotke za normo in ali mu lahko brez njegove vednosti pri plači odtrga za okvaro stroja, ki jo je povzročil med poskusnim delom (v prvih dneh zaposlitve), nenamerno in brez nadzora, ki bi ga moral imeti. Če je to nezakonito, kaj storiti? In kolikšna je pravzaprav minimalna neto plača? Hvala za odgovor! |
#9018 |
