Ta tema vsebuje komentar na članek : Regres: kakšne so obveznosti delodajalca

pozdravljeni,

mene pa zanima. sicer je lepo napisano da ti pripada regres v sorazmernem delu.
če te delodajalec zaposli v sredini meseca novembra - ali ti v tem primeru pripada letni regres za tisti mesec in pol?

hvala

Tako je.

Hvala vam. torej ti pripada tudi ta sorazmerni del za mesec in pol.
lahko še vas prosim vprašam kako je z predlogom pogodbe o zaposlitvi?zanima me namreč - kakšne so moje pravice in obveznosti in tudi pravice in obveznosti delodajalca do sklenitve redne delovne pogodbe o zaposlitvi?
hvala vam še enkrat za urgenten odgovor prej.
lp

Tri dni pred predvidenim podpisom mora delodajalec delavcu predložiti predlog pogodbe o zaposlitvi. Zato, da ga delavec lahko v miru pregleda in poda pripombe.

Od tu naprej je vse stvar pogajanj in realne moči pogodbenih strank. Zakonodaja ne določa nič dodatnega.

No, v Kliničnem centru v Ljubljani tolmačijo zakon tako, da ima delavec po 6 mesecih dela (s tem pridobi pravico do koriščenja celoletnega dopusta), pravico le do 1/2 regresa (torej 6/12)...
Meni se tozdi v nasprotju z zakonom - imam prav?

Imate prav. Bizarna razlaga delovnopravne zakonodaje v KCLJ nam je neuradno že večkrat prišla na ušesa.

Lep pozdrav!

Moja zgodba je sledeča. Pri delodajalcu sem bil zaposlen osem mesecev in 14 dni. V tem času nisem prejel regresa (prebral pa sem, da mi pripada celoten). Glede na to, da sem sam dal odpoved (prišlo je do sporazumne odpovedi na pobudo delodajalca), me zanima če mi ta regres sploh pripada in ali sem bil dolžan delati pri njemu še najmanj 1 mesec čeprav to v pogodbi ni bilo nikjer navedeno? Odpoved vpliva na pridobitev pravice do izplačila regresa ali ne?

Vnaprej se najlepše zahvaljujem!
LP, Aleks

Ne, odpoved ne vpliva na pravico do regresa. Če ste kršili odpovedni rok, ima delodajalec do vas eventualno zahtevek za povrnitev škode, ki mu je s tem nastala. Nikakor pa ne more zadržati izplačila regresa.

Mene pa zanima kako je z izplačilom regresa, če se nekdo zaposli septembra 2008 za obdobje enega leta in je to njegova prva zaposlitev, oziroma je bila prej oseba v tem letu brezposelna. Sorazmerni del regresa mu je potrebno izplačati.

Ali pravilno tolmačim, da mu je za leto 2008 treba izplačat 1/12, in sicer v decembru, do 01.07.2009 pa celoten znesek regresa? Kje bi lahko dobila ta del pravne podlage?

Ali je podjetje v prekršku, če v tem primeru samo do 01.07.2009 izplača celoten znesek regresa in obdobja od 09.2008 do 12.2008 ne upošteva?

Ali je izraba dopusta v letu 2008 kej povezana z izplačilom regresa? Primer: če v letu 2008 ne izkoristiš sorazmernega dela dopusta, ali obstaja kakšrna koli podlaga, da v tem primeru nisi upravičen do izplačila 4/12 regresa?

V katerih primerih se v decembru izplačuje regres? Prosim za pravno podlago.

Najlepša hvala za odgovore. Nemy

Mene pa zanima kolikšen regres pripada, če z delovnim razmerjem preneham z 31.5., regres pa se izplačuje šele v sedmem mesecu, ko jaz ne bom več dobil plače. Kako mi regres(sorazmerni del) sploh izplačajo, jih lahko tožim, če mi ga ne?
hvala za odgovor

Mene pa nekaj zanima...

V letu 2008 sem bil neprekinjeno zaposlen pri dveh delodajalcih. Z enim sem končal 6.6., pri drugem pa sem pričel 7.6. in sem delal do 7.12. (6. mesecov in 1 dan).

Prvi delodajalec mi je polovični regres izplačal, od drugega pa še sedaj nič. Danes sem bil pri njem in mi je grozil, da bo razveljavil spis, kako sva pogodbo prekinala (pogodba se je iztekla in ni bilo podaljšanja) in da mi regresa ni dolžan plačati, češ da sem bil nekorekten in da sem bil dosti doma (v bolniški, a v bolniški nisem bil niti en dan).

Jaz vem, da mi regres pripada, a on trdi da mi ne, a nevem ka naj naredim?

Pozdravljeni!
Zanima me ali mi pripada letni regres.Po sklepu delodajalca sem na čakanju na drugo ustrezno delo doma od 26.11.2008. Izdal mi je izjavo o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga invalidnosti, po pridobitvi soglasja Komisije za ugotavljanje podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
V tem času dobivam osnovno plačo.
Hvala za odgovor in lep pozdrav

Pozdravljeni,

fant se je z enoletno pogodbo zaposlil 1. septembra 2008. Avgusta letos mu torej pogodba poteče. Njegov delodajalec trdi, da je 20 dni dopusta, kolikor jih je porabil vključno z lanskim letom, vse, kar mu pripada, prav tako pa pravi, da mu pritiče le 300 € regresa. Kolikor sem seznanjena z zakonom o regresu in letnem dopustu, se mi zdi vse skupaj malo sumljivo, vendar sem raje najprej vprašala tu, potem pa bom svoja odkritja razodela še fantu.
Najlepša hvala za odgovor!

Dober dan!

Mene pa zanima kako je pri meni glede preostanka regresa in bi bila zelo vesela odgovora.

Situacija je sledeča:

Pri prejšnem delodajalcu sem bila zaposlena od 2.3.2009 do 31.8.2009, za kar sem dobila 14 dni dopusta in sorazmerni del regresa 245,28 eur-a NETO.

S 1.9.2009 sem se zaposlila pri drugem delodajalcu, kjer sem dobila še preostali del dopusta, izračunali so mi 8 dni.

Zdaj pa me zanima kako je z preostalim regresom? Koliko bi ga še mogla dobiti in še bolj me zanima to, do KDAJ mi ga morajo nakazati.?

Delam v javnem sektorju (tudi prejšna služba) in kolikor vem je cel regres nekaj čez 500 evrov NETO?

Lep pozdrav in že vnaprej hvala za odgovor,

Ostržek

pozdravljeni!
sem zaposlena v gostinstvu od 5.02.2010 do 5.11.2010 in imamo kolektivni dopust od 1.08 do 22.08.2010. Ker sem dobila službo v domačem kraju in bi po dopustu dala odpoved, da bi pri naslednjem delodajalcu pričela s 1.10. mi je šefica dejala, da mi ne bo izplačala regresa, če ne bom pri njej do konca pogodbe. Kako je s tem regresom-koliko mi pripada in koliko dopusta mi pripada glede na to, da imamo kolektivni dopust.
nujno rabim odgovor!

hvala za odgovor!

Delavcu, ki med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mora vsak delodajalec zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta. Sorazmerni del dopusta se določi glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu.

Pogodbo o zaposlitvi ste sklenili 05.02.2010, po podatkih, ki ste jih navedli, bo ta prenehala 01.10.2010. Iz tega naslova ste upravičeni do dopusta za 7 mesecev. Zakon o delovnih razmerjih namreč določa, da ima delavec pravico do izrabe 1/12 dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu. Ker v februarju niste delali cel mesec, vam za ta mesec dopust ne pripada. Upravičeni ste tudi do sorazmernega dela regresa, in sicer tudi za 7 mesecev.

Pri novem delodajalcu boste upravičeni do sorazmernega dela dopusta za 3 mesece in do sorazmernega dela regresa za enako obdobje.

Kolektivni dopusti ne vplivajo na dopust in regres , ti dve pravici sta odvisni od trajanja delovnega razmerja pri posameznem delodajalcu.

Lep pozdrav,
Maja

Pozdravljeni

Mene zanima naslednje, v podjetju v katerem delam nismo dobili polovice lanskega regresa o letošnjem ni ne duha ne sluha. Zanima me, če je res, da v se zadevo prijavi in v podjetje pride inšpekcija, delodajalec , v tem primeru podjetje xy d.o.o., plača kazen, ker ni izplačal regresa, vendar potem ni nujno da regres izplača delavcem?! Ali je to res? Ali potem ko pride inšpekcija in določi kazen, a ni potem tako da mora delodajalec obvezno izplačati regres zaposlenim?
Hvala za vsakršno informacijo!

Kazen in izplačilo nista povezana. Kljub kazni mora delodajalec regres izplačati.

Pozdravljeni

Hvala za vaš odgovor. Samo še zanima me v kolikšnem času mora potem delodajalec izplačati regres, ko dobi kazen? Ali lahko še vedno "zavlačuje" z izplačilom, ko dobi kazen, ali je tako, da mora potem ko dobi kazen v roku nekaj dni nakazati regres na TRR delavcev?

Hvala in lep pozdrav