Imam naslednji problem. Delodajalec (s.p.)mi grozi z izredno odpovedjo delovnega razmerja, razloga pa ne pove. Res pa je, da sem pred sodelavci izjavila, da ne bom več goljufala ljudi (naših zaposlenih), katerim že pet let obračunavam plače. Resnica je namreč, da si je ta s.p. dovolil od 01.03.2010 ko je stopil v veljavo Zakon o minimalni plači narediti po svoje in plač zaposlenih ni dvignil na zakonski nivo, kljub zelo uspešnemu poslovanju. Zagrozila sem, da bom odšla na delovno inšpekcijo in tudi ostale pa naj bo kar mora biti. No že popoldan je zazvonil telefon njegove pomočnice pri goljufijah, da me do nadaljnega pošiljajo na dopust. Zahtevala sem pisni dokument. Danes zjutraj pa me je v službi čakalo malo presenečenje, kajti dotični s.pejevec je pripeljal v hišo kar odvetnika, ki me je seznanil z dejstvom, da me čaka izredna odpoved, če ne pristanem na odpoved iz poslovnih razlogov. Želel je podpisati tristranski dogovor. Pojasnila sem mu, da se nameravma obrniti na pravnega strokovnjaka s tega področja, tako da smo naslednji sestanek dogovorili za ponedeljek naslenji teden. Naj povem, da sem svoje delovno mesto včeraj zapustila 1,5 ure prej, da sem na glas izjavila, da bi svojega sina zatolkla do nafte, če bi delal z ljudmi, kot se dela tukaj. Ker sem trdno odločena braniti svoje pravice, bi prosila za nasvet kaj naj ukrenem. Pristanem na poslovni razlog ali se spopadem z izredno odpovedjo, prijavim omenjenaga s.pejevca na vse inšpekcijse službe. Sama ne želim nadaljevati delovnega razmerja v podjetju s tako pokvarjenim človekom. Sem 1 leto (po starem zakonu) pred upokojitvijo. Na vprašanje kakšen je očitek mi je delodajalčev odvetnik odgovoril, da bom dobila vse na pisemno in se bom imela čas pritožiti na očitke. Ker se v tem podjetju to dogaja vsem, ki vsaj malo dvignejo svoj glas, bi bil že čas, da mu nekdo pove, da imamo delavci poleg dolžnosti tudi svoje pravice. Kaj mi svetujete??