Pozdravljeni!

Pri delodajalcu sem zaposlena za nedoločen čas s polnim delovnim časom 40 ur tedensko. Po zaključenem porodniškem dopustu sem se odločila za polovični delovni čas 20 ur tedensko. V novi pogodbi so pod prvim členom (pogodbeni stranki kot nesporno ugotavljata) ti podatki tudi navedeni, a pod 2. členom (sklenitev delovnega razmerja) navajajo samo, da sklepamo delovno razmerje za krajši delovni čas... od ... do..., ter citiram: "S potekom časa za katerega je sklenjena ta pogodba, slednja preneha veljati in se z delavko sklene nova pogodba o zaposlitvi za polni delovni čas."

Ali je dovolj, da je zaposlitev za nedoločen čas omenjena samo v 1. členu? Ali je omemba delovnega razmerja za nedoločen čas kjerkoli v pogodbi dovolj, da mi ob podpisu nove pogodbe o zaposlitvi, po preteku pogodbe s krajšim delovnim časom, garantira še vedno delo za nedoločen čas?

Ali je zakonsko dovoljeno, da delodajalec delavcu, ki prosi za krajši delovni čas, ponudi drugo (nižjo stopnjo, manj plačano) delovno mesto? V mojem primeru zaradi karakteristike delovnega mesta (v 4 urah na dan je to delo nemogoče opraviti) S tem se strinjam tudi jaz, čeprav bi lahko situacijo reševali tudi drugače.

Upam, da sem bila dovolj jasna, a hkrati ne predolga...

V pričakovanju odgovora vas lepo pozdravljam,

Kot sem uspel razumeti kar ste napisali, je pravilno in tudi dovolj s strani delodajalca. V novi pogodbi jasno piše,da ko bo potekel čas ( določen čas ker boste samo določen čas delali 20ur/teden )za katerega je sklenjena pogodba bo ta prvotna pogodba prenehala veljati in se bo z vami sklenila nova pogodba za polni delovni čas 40ur/teden. S tem določilom se je podjetje že vnaprej zavezalo, da vas bodo zaposlili za polni delovni čas po preteku pogodbe za krajši delovni čas katera je trenutno v veljavi.Tako je popolnoma dovolj, da v pogodbi piše "samo enkrat", da vas bodo zaposlili za polni del.čas!
Ali vam je podjetje izdalo sklep o prekinitvi delovnega razmerja v katerem bi v obrazložitvi moralo navesti razlog prekinitve delovnega razmerja ( zakonska možnost za katero ste se odločili ) saj gre v vašem primeru za dejansko prekinitev delovnega razmerja pod pogoji pod katerimi je bilo sploh skenjeno.Podjetje vam je tudi dolžno dati kopijo M1 obrazca s katerim so vas na zavodu za zdravstveno zavarovanje tudi prijavili. Na tem obrazcu mora biti jasno opredeljen čas za katerega boste prijavljeni za 20 ur/teden.Če tega ni navedeno se smatra, da ste za krajši del.čas prijavljeni za nedoločen čas - torej boste morali ukrepati!!
Delodajalec vam lahko dodeli drugo delovno mesto z odločbo če meni, da bo zaradi krajšega del. časa trpel delovni proces oz.ne boste zmogli dohajati delovnega procesa oz.če obstaja delo,ki ga boste bolj kvalitetno (...) opravljali v štiri urni prisotnosti na dan.S tem je mišljeno tudi drugačno ( slabše ) plačilo za opravljeno delo!!