Pozdravljeni,
tema je že ničkolikokrat opevana, vendar me zanima, kako je z nadomestilom s strani zavoda, ko ti poteče pogodba za določen čas in NISI zaposlen 12 mesecev pri istem delodajalcu. In ali nadomestilo pripada (če) tudi v primeru, če je oseba v času med prejšnjim in zdajšnjim delodajalcem nekaj dni prijavljena na zavodu.
Sicer pa imam 6 let delovne dobe.

Hvala za odgovor in LP!

Pravico do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti lahko pri Zavodu za zaposlovanje uveljavlja zavarovanec, katerega delovno razmerje je pred prenehanjem trajalo najmanj 12 mesecev v zadnjih 18 mesecih. Pri tem ni relevantno ali je bil pogoj minimalnega trajanja delovnega razmerja izpolnjen pri enem ali več delodajalcih.

Pri tem je treba opozoriti na to, da se pri ponovnem uveljavljanju predmetnega denarnega nadomestila v čas zavarovanja ne všteva čas, ko je bil zavarovanec zaposlen pred zadnjim prejemanjem denarnega nadomestila in čas prejemanja denarnega nadomestila.

V kolikor torej zavarovanje po prenehanju prejemanja denarnega nadomestila ni ponovno trajalo najmanj 12 mesecev, zavarovanec ni upravičen do nadomestila. Izjema so le zavarovanci, ki so starejši od 50 let in imajo najmanj 25 let zavarovanja. Pri ponovnem uveljavljanju te pravice se v čas zavarovanju všteva celotni čas zavarovanja.

Upam, da vam bo kaj koristilo...

Lep pozdrav,
Maja

Najprej najlepša hvala za izčrpen odgovor!

Se pravi, če prav razumem, vkolikor je oseba med eno in drugo zaposlitvijo prijavljena na zavodu, ne dobi ničesar, četudi je to le nekaj dni in je zavarovana s tega naslova.
Torej se mi bolj splača izkoristiti polletno prejemanje nadomestila in v tem času poiskati primerno službo (ki nudi podaljšanje za nedoločen čas) kot pa sprejeti delo za 5 mesecev (brez možnosti podaljšanja), ker bom potem brez vsega.

Najlepša hvala in LP!


LP

Čas zavarovanja se vsakič, ko se
uveljavlja pravica do nadomestila računa od začetka, ne glede na to, da je zavarovanec zadnjikrat izkoristil le del nadomestila.

V kolikor vam ponujajo službo zgolj za 5 mesecev, vam nadomestilo po prenehanju delovnega razmerja res ne bo pripadalo. V zavarovalno dobo se vam bo namreč štelo teh 5 mesecev in čas, ko ste pred to zaposlitvijo prejemali nadomestilo (kar naj bi bilo po vaših podatkih 6 mesecev). Skupaj je to 11 mesecev, kar je glede na povedano premalo za ponovno pridobitev upravičenja...

Verjetno bi bilo res najbolje v celoti izkoristiti nadomestilo, v pol leta intenzivnega iskanja se pa tudi že kaj najde...

Lep pozdrav,
Maja

Moram dopolnit odgovor...


Kot rečeno se obdobja zavarovanja ne seštevajo (izjema je bila izpostavljena), novo nadomestilo zavarovancu pripada po tem, ko je ponovno zavarovan 12 mesecev.

Zavarovancu pa v primeru, da sklene delovno razmerje za manj kot 12 mesecev, pripada neizkoriščeni del nadomestila za preostali čas upravičenosti do denarnega nadomestila, ki ga je prejemal, preden se je zaposlil za manj kot eno leto..

Primer: Pripada vam nadomestilo za 6 mesecev, izkoristite ga za 3 mesece, nato se zaposlite za 5 mesecev, po prenehanju delovnega razmerja ne boste upravičeni do novega nadomestila (čas zavarovanja je 8 mesecev), boste pa lahko izkoristili še prejšnje nadomestilo za 3 mesece...

Maja

Najlepša hvala za odgovor!

Mislim, da sem prav razumela. Če prekinem na zavodu in se zaposlim za 5 mesecev, mi potem ob koncu pogodbe vendarle pripada tisti čas, ki ga nisem izkoristila na zavodu. Ko ta čas poteče, pa ne morem več dobiti nadomestila.

Ja, človek se mora res pozanimati, kako te stvari grejo, sicer lahko hitro "izvisi" .