Pozdravljeni,

zgleda, da sem s prejšnjim vprašanjem dolgovezil, bom postavil raje naslednje vprašanje.

Kaj vse mora vsebovati individualna pogodba za t.i. middle ali lower menagement (vodja oddelka), da bi jo lahko sploh karakterizirali kot "individualno".
Npr. ali je lahko taka pogodba sklenjena za nedoločen čas?

Glede na zadnje čase pridobljene izkušnje je število različnih tolmačenj enako številu pravnikov, ki tolmačijo.

Lep dan še naprej.

Zakon ne predpisuje pogojev, da lahko neko pogodbo poimenujemo "individualna" (tudi tega izraza ne pozna).

Obstajata dve možnosti:

1. možnost: s tako osebo se ne sklene pogodba o zaposlitvi, pač pa pogodba civilnega prava (podjemna, mandatna, pogodba o poslovodenju itd.). Veljajo pravila civilnega prava. Ta pravijo, da se pogodba lahko sklene za nedoločen čas (trajno pogodbeno razmerje), a jo je mogoče kadarkoli odpovedati.

Težava lahko nastopi pri vprašanju, ali pri teh osebah obstajajo elementi delovnega razmerja. Če obstajajo, je obvezna pogodba o zaposlitvi in pogodba civilnega prava ni dovoljena. Pri top managementu najbrž ni sporno, da vsaj element delovnega razmerja - delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca - NE obstaja. Pri srednjem in nižjem managementu je to že lahko vprašljivo. Nismo dovolj pametni, da bi dali definitiven odgovor.

2. Možnost: s tako osebo se sklene pogodba o zaposlitvi (ker obstajajo elementi delovnega razmerja ali ker stranki tako želita). Gre za pravo klasično pogodbo o zaposlitvi, pri kateri pa zakon dopušča določena odstopanja, in sicer glede delovnega časa, nočnega dela, odmorov počitkov.

Je pa treba opozoriti še na to, da zDR ločuje poslovodne delavce (po našem mnenju so to samo direktorji, člani uprav in upravnih odborov) in prokuriste ter "vodilne delavce, ki vodijo poslovno področje ali organizacijsko enoto pri delodajalcu in ima pooblastila za sklepanje pravnih poslov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve". Pri poslovodnih dovoljuje nekaj več odstopanj, pri vodilnih manj.

Iskrena hvala vsem sodelujočim v tej razpravi za pomoč in požrtvovalnost.

Pozdravljam tudi idejo o forumu tega tipa, saj lahko tako ljudje brez pravnih izkušenj dobimo širši pogled na pravna področja.
Na podlagi tako pridobljenih koristnih odgovorov imamo večje možnosti za učinkovito in uspešno ukrepanje.

Lep pozdrav