Hvala lepa za pojasnilo.

V pogodbi o delu imam napisano, da nisem upravičen do izplačila nadur. Zanima me pa kako je z delom na nedelje,praznike in po zakonu proste dneve. Po kolektivni pogodbi za elektrogospodarstvo se le ti ločujejo od nadur (47.člen).

1. Ali velja za vložitev tožbe(ob podanih pisnih dokazilih) zoper delodajalca za neizpolnjevanje KP tudi v tem primeru 5 letni rok?
2. Zanima me tudi, glede na kaj se ta rok nanaša? Morda na rok od nastanka kršitve (dneva, ki ni bil izplačan) do vloga tožbe?

3. Glede dela na praznike sta 1 in 6 odstavek 47.člena KP nejasna. Lahko prosim razložite, saj eden predpisuje 50% nadomestilo, drug pa 100% nadomestilo. Privzemimo, da prost dan ni bil zagotovljen.

Še enkrat hvala in lep pozdrav

I.V zadnji pogodbi, ki jo imam z delodajalcem je med drugim zapisano:

Delovna obveznost in delovni čas
Polni delovni čas traja 40 ur na teden. Glede na naravo dela in potrebe delovnega procesa je delovni čas delavca neenakomerno razporejen in prilagojen potrebam družbe. V skladu s potrebami in interesi družbe se delavec obvezuje, da bo opravljal delo tudi preko polnega delovnega časa brez posebnega nadomestila. Za delavca ne veljajo določbe zakona o delovnih razmerjih, kolektivne pogodbe in splošnih aktov družbe, ki se nanašajo na omejitve trajanja delovnega časa, nočno delo, odmore ter dnevni in tedenski počitek.

Ali se lahko na podlagi tega stavka izpodbija veljavnost pogodbe, ki je v nasprotju z zDR in KP.
Na začetku te pogodbe je namreč zapisano:

Na osnovi 47., 29. in 157. člena Zakona o delovnih razmerjih (UL RS št. 42/02), določil KP za..., točke pogodbe o zaposlitvi z dne... in splošnih aktov družbe sklepata

II. V pogodbi je tudi zapisano:

Delavec je upravičen do dodatkov v skladu s pravilnikom o plačah in drugih prejemkih, razen do dodatkov iz naslova manj ugodnega časa. Delavec ni upravičen do izplačila nadur.

Ali se v tem primeru nanaša neupravičenost izplačila le na nadure ali na vse postavke v 1. odstavku 47. člena (dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času)?

Seraph, lahko objavite spletno povezavo do kolektivne pogodbe ali pa prilepite člen, na katerega se sklicujete?

Zakon o delavnih razmerjih:

http://www.uradni-list.si/1/ulonline.jsp?urlid=200242&dhid=41932

Zakon os spremembah in dopolnitvah zDR

http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=2007103&stevilka=5131

kolektivna pogodba:

http://www.zsss.si/images/stories/PDF%20zakoni/KP_elektroindustrija.pdf

Če niste poslovodni delavec ali drug vodilni kader, potem so vse določbe pogodbe o zaposlitvi, ki nasprotujejo zDR in/ali kolektivni pogodbi, neveljavne in veljajo namesto njih ustrezne določbe ZDR in/ali KP.

Petletni zastaralni rok začne teči, ko terjatev zapade, v vašem primeru predvidoma naslednji dan po izplačilnem dnevu v mesecu, ko bi morali biti prejemki izplačani. Za vsako mesečno izplačilo teče rok posebej. Več o zastaralnih rokih - kliknite tukaj!

1. odstavek 47. člena govori o "običajnem" dodatku, v 6. odstavku pa o dodatku (pravilnejše poimenovanje bi bilo po mojem "nadomestilo), za dan, ko bi delavec moral biti doma (ker je delal na praznik, nedeljo), pa mu tega ni bilo mogoče zagotoviti.

Jaz to razumem tako: Delaš v nedeljo in si zato v ponedeljek prost - dobiš običajno plačilo + 50% dodatek.

Delaš v nedeljo, vendar v ponedeljek nisi prost in tudi ne kakšen drug dan, ker to ni mogoče - a) dobiš običajno plačilo + 50% dodatek + plačilo, kot da bi en dan normalno delal (100% "dodatek"); b) dobiš običajno plačilo + 100% dodatek.

a ali b - stvar debate. Jaz sem za A.

Hvala lepa za vaš odgovor aval, polepšali ste mi dan, prav tako ga boste verjetno mojemu odvetniku

Kar ne morem in ne morem zaključiti, namreč imam zopet vprašanje.

Med letoma 2002 in 2005 sem imel sklenjeno t.i. individualno pogodbo kot vodja oddelka. V poglavju o osnovni plači delavca je odstavek, ki se glasi:"Delavec ni upravičen do izplačila nadur". (konec odstavka)

Uvodnik je napisan takole:
"Na podlagi določil 11.člena Zakona o delovnih razmerjih (UL RS št. 14/90, 5/91 in 71/93), Zakona o višini povračil stroškov v zvezi z delom in nekaterih drugih prejemkov (ZPSDP, UL RS št. 87/97), Splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (UL RS št. 40/97) Kolektivne pogodbe za dejavnost kovinskih materialov in livarn ter za kovinsko in elektroindustrijo Slovenije (UL RS št. 37/96, 14/99, 50/99 in 73/00) in Dogovora o kriterijih za individualne pogodbe o zaposlitvi poslovodnih delavcev in delavcev s posebnimi pooblastili in odgovornostmi v gospodarstvu (UL RS št. 64/97)."

Pod končnimi določbami je napisano:
"1. Za pravice in obveznosti delavca in družbe, ki niso urejene s to pogodbo, se uporabljajo določbe zakona o delovnih razmerjih, Splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti in splošnih aktov družbe in
Kolektivne pogodbe za dejavnost kovinskih materialov in livarn ter za kovinsko in elektroindustrijo Slovenije.
2. Delavec izjavlja, da je seznanjen z vsebino Splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti, Kolektivne pogodbe za dejavnost kovinskih materialov in livarn ter za kovinsko in elektroindustrijo Slovenije z opisom delovnega mesta, ki ga je sprejel S Sklepom o razporeditvi. in splošnih aktov družbe, ki urejajo pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja."


V pogodbi ni nikjer omenjen člen na katerega se individualna pogodba nanaša oz. s katerim ta pogodba nasprotuje, predvsem kar se tiče KP. skratka v pogodbi ni niti enega odstavka, ki bi se kakorkoli nanašal na katerikoli člen uradnih dokumentov omenjenih v uvodu (zgoraj).

Torej me zanima glede na napisane nadure ali sem v tem primeru upravičen do izplačila iz dodatkov za delo v manj ugodnem delovnem času, ki ne spadajo pod alinejo nadur (delo v nedeljah, delo na praznike, nočno delo)