Pozdravljeni,

prosim za čim hitrejši odgovor.

Situacija je taka:
3 leta sem bil zaposlen v manjšem podjetju (do 10 zaposlenih) za nedoločen čas. Zaradi nevzdržnih razmer sem dal odpoved oz. pisno izjavo za sporazumno odpoved, ki jo naj v primeru nestrinjanja smatrajo kot enostransko odpoved. Vem za izredno odpoved, ampak mi ni mar, hočem samo stran.
Odpovedni rok ni naveden v pogodbi - napisano je nekaj v smislu, da se naj upoštevajo splošni zakoni v takih primerih.

Zanima me, kolikšen je odpovedni rok, če se ne bodo strinjali s sporazumno odpovedjo, se pravi pri enostranski odpovedi.

Sem se obračam zato, ker se v podjetju obnašajo, kot da sem še vedno tam zaposlen in nikoli nisem dal odpovedi, mi ne dajo nobenih odgovorov, sam pa kljub iskanju odgovorov na moje vprašanje le-teh nisem našel.

Najlepša hvala in lp,

Mark

Pozdravljeni!
Med vašim vprašanjem in mojim odgovorom je poteklo že kar nekaj časa in upam, da ste zadevo že uredili. Sicer pa vam podajam naslednji odgovor in se ga je dobro zapomniti tudi za kasneje:
-zDR ( zakon o delovnih razmerjih ) določa obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi.Res je, da glede dolžine odpovednih rokov daje delodajalcu in delavcu možnost, da se o tem lahko sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.
ZDR pa je kljub temu določil minimalne odpovedne roke in sicer:
- če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok en mesec
- s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot tri mesece.
Povedano še drugače: če podate delodajalcu odpoved katera mora biti obvezno v pisni obliki, mora delodajalec v roku 8 dni nanjo odgovoriti tudi v pisni obliki.Če se z delodajalcem dogovorite o datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi potem je to "sporazumna prekinitev" oz.prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom. Če pa se vam ne uspe dogovoriti o datumu prenehanja pogodbe, se vaša odpoved smatra kot REDNA odpoved za kar velja odpovedni rok 30 dni oz. po kolektivni pogodbi za dejavnost v katero spada vaš delodajalec, ki pa ne sme biti daljša od treh mesecev.Ko ste podali delodajalcu odpoved kot že rečeno se mora le-ta v roku 8 dni izreči pod kakšnimi pogoji jo sprejme in izdati sklep o prenehanju pogodbe o zaposlitvi in vas pismeno poučiti o vaših pravicah za primer brezposlenosti.
Upam da vam je bil odgovor v pomoč? Če pa vaš spor okoli odpovedi še vedno traja mi lahko kaj več napišete ali pa posredujete vaš el.naslov pa vam bom pomagal kako drugače.
LP.