Pozdravljeni!

Mogoče se vam bo zdelo malo čudno, vendar bi jaz za razliko od ostalih rada dobila odpoved od delodajalca. Zaposloena sem za polni nedoločen delovni čas.

Kmalu mi poteče porodniška in ko sem delodajalcu povedala svoje želje, mi je rekel, da bi me z veseljem dal na borzo, vendar me po končani porodniški nikakor ne more odpustiti iz poslovnih razlogov. Zanima me, če je to res. Delam namreč v gostinstvu in imamo 2 izmeni - nočno (ki je zaradi dojenja ne morem opravljati in mi niti ni treba) in dnevno, ki traja od 10h do 20h. Če želim zapolniti polni delovni čas, moram delati 4 cele dni ob 10,5 mesecev stari hčerki. Poleg tega sem še absolventka izrednega študija in mi je zaradi porodniške do diplome ostala le praksa - 400 ur?!

Če ostanem na delovnem mestu, hčere skorajda ne bom vidla 4/7 dni, za prakso pa mi ne ostane čisto nič časa.

Če dam sama odpoved, pa ostanem čisto brez prihodkov, saj je plačana praksa dandanes zelo redka.

Delodajalec mi je rekel, da če najdem kakšno rešitev, naj mu jo povem. Torej... je kakšna možnost, da me on odpusti, da dobim nadomestilo z borze?


Hvala in lp.

Pozdravljena,

delodajalec vas na vašo željo seveda lahko odpusti, vendar pri tem tvega, da si vi premislite ter ga nato tožite, da odpoved ni bila zakonita, oziroma zahtevate še izplačilo odpravnine. Obenem delodajalcu nastanejo tudi stroški iskanja nove delavke, zato je razumljivo, da nad predlagano rešitvijo ni navdušen.

Obenem gre v vašem primeru tudi za zlorabo pravice iz socialnega zavarovanja, kar je kaznivo dejanje, ki se kaznuje z zaporno kaznijo, zato vam takšno ravnanje odsvetujem.

Andrej