Po managerskem odkupu so se razmere v družbi drastično spremenile za večino delavcev. Pripravlja se odpoved pogodbe z ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pod bistveno slabšimi pogoji predvsem na strani plače. Kako je v primeru, da nove pogodbe ne podpišem. Kakšne so moje pravice na Zavodu za zaposlovanje.

Te posledice ureja 88. člen zDR ki določa, da delavec, ki ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine.
pravica do odpravnine preneha le, če je bila delavcu ponujena ustrezna zaposlitev za nedoločen čas, kot to določa 90/3, ki je delavec ni sprejel. V primeru da delavcu ni bila ponujena ustrezna zaposlitev ali mu je bila ponujena zaposlitev za določen čas a contrario delavcu odpravnina pripada v celoti, če delavec take pogodbe ne sprejme.

Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.
-plača ni navedena kot kriterij ustreznosti.

Če ponujene pogodbe z ustrezno zaposlitvijo ne podpišete v 15 dneh od prejema ponudbe boste izgubili pravico do odpravnine in pravico do nadomestila za čas brezposelnosti.

Če je ponujena zaposlitev neustrezna dobite odpravnino kot tudi nadomestilo.