Zaposlena sem v javnem sektorju za določen čas 1 leta (nadomeščanje). Zaradi slabih odnosov s strani nadrejenega sem se odločila za odpoved. Pogodili smo se za sporazumno odpoved. V pogodbi o zaposlitvi nimam določenega odpovednega roka. V kolektivni pogodbi je določen rok največ 3 mesece glede na izobrazbo. V zakonu pa je 30 dni glede na delovno dobo. Odpoved sem vložila pisno pred 14 dnevi. Zanima me ali me je delodajalec dolžan pisno obvestiti o odpovedi in pravicah ter ali lahko zahtevam 30 dnevni odpovedni rok, glede na to, da v bistvu ne vem koliko časa moram še delati?
Hvala za odgovor in lep pozdrav!