Delodajalec mi ne dovoli koristiti dopusta, ker ima premalo število zaposlenih. Kake so moje pravice? Kako naj koristim dopust, da ne bom prekršil pogodbe?

Hvala za nasvete!

Pozdravljeni!
Glede koriščenja dopusta je bore malo pravic na strani delavca saj je delodajalec dolžan omogočiti delavcu izrabo samo 1 ( enega ) dne na tisti dan ko ga izbere delavec če je le-ta delodajalcu svojo namero javil najmanj 3 dni pred nameravanim dnem koriščenja sicer pa velja,da ima delavec pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.
Torej, do konca koledarskega leta vam delodajalec mora omogočiti izrabo letnega dopusta v trajanju vsaj 2 tedna( če imate pravico do tolikšnega števila dni dopusta ).Če bo to zadnja dva tedna v letošnjem letu, delodajalec še vedno ni v prekršku!!
Kot sem navedel, ste kot delavec v slabšem položaju kar se tiče dopusta zato Vam predlagam, da čimbolj izkoristite vikende in morebitne praznike, ki so dela prosti še posebno če so pred in za vikendom.
Lep dan še naprej, Dule8 dr.upr.sl.